名家专栏 汇聚财税精英,网罗意见领袖
  • 注意!绩效提升有"三大圈套"!

    体育教练的目标就是让运动员获得运动项目金牌,教练型管理者的目标就是协助员工提升业绩。一家大型医疗设备企业中国公司派大区经理到河北分区视察工作。两年来,公司对河北分区的业务一直不满。… 详情>>

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  • 从华为的绩效管理看公司运营模式

    瞬息万变的互联网时代,催生了互联网思维,颠覆了很多传统行业。但是,仍有一家企业不仅没有被互联网思维颠覆,还一直保持着乌龟一样的慢跑精神,每年都能持续增长,并且超越了对手。其中的一个… 详情>>

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  • 绩效管理:高敬业度、高绩效6种实践必不可少

    根据企业生产力研究所最近的一份调查,持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为“员工愿意在一定程度上为完成工作和任务付出情感和智力方面… 详情>>

    阅读:2862
  • 从绩效管理角度来谈谈孩子考试分数

    “分数怎么这么低”,考试分数、考试分数还是考试分数,我想作为大多数小学或初中孩子的家长都太关注孩子的学习成绩了,焦虑的他们,心目中可能就只有这个重要的指标(KPI)即考试分数。当看… 详情>>

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